En algunos sectores empresariales no hay correlación automática entre crisis y descenso del empleo. Aunque en ciertas actividades se ha reducido la contratación como consecuencia de la situación económica, existen áreas de negocio que no sólo no se ven afectadas sino que aprovechan esta coyuntura para crecer y fortalecerse, según un sondeo realizado entre los responsables de recursos humanos de las empresas que acudieron al XI Foro Comillas de Empleo, organizado por la Oficina de Prácticas y Empleo (OPE), de la universidad, los días 4 y 5 de noviembre. A esta edición asistieron un total de 89 empresas y entidades de primer nivel en sus sectores de actividad y cerca de 5.000 estudiantes.
En la banca y la consultoría, áreas como riesgos, tecnología o transacciones son un vivero para nuevas contrataciones. En el sector eléctrico, que atraviesa un proceso de cambio de más alcance que la coyuntura económica, crecerán las ofertas de empleo en las ocupaciones relacionadas con sostenibilidad, energías alternativas o nuevos sistemas de gestión. Otros sectores, como la investigación y el desarrollo, mantienen su dinamismo y continúan creando trabajo. Mientras tanto, como ya sucedió en anteriores baches económicos, las empresas de low cost o hard discount viven una época dorada de fuerte crecimiento. Las compañías consultadas aseguran que no pueden descuidar las políticas de contratación porque, pasada la crisis, los que hayan invertido en personal podrán afrontar mejor la recuperación económica.
"La actual situación de crisis ha aconsejado a algunas empresas no participar en foros de empleo, cuando no entra en sus planes incrementar sus plantillas. No obstante, hemos tenido diez empresas más que en 2007, cuando no estábamos en crisis, y cuatro menos que en 2008, cuando ya estaba declarada y, a pesar de ello, tuvimos un aumento de participación de un 16 por ciento sobre el año anterior, en el que habíamos subido un 5 por ciento sobre 2006. En cualquier caso, el número de empresas y entidades de la edición de 2009 ha seguido rebasando la capacidad física del foro", como explica la Directora de la OPE, María Victoria García Mellado.
La novedad de este año ha sido la organización de unas charlas para estudiantes, previas al foro, celebradas simultáneamente en todas las facultades y escuelas de la universidad, en las que se han presentado las opciones profesionales relacionadas con los estudios de los interesados, por un lado, y consejos prácticos para presentarse a procesos de selección, por otro. La iniciativa tuvo una buena acogida, con una asistencia de más de 500 alumnos de diferentes carreras.
Según la Directora de la OPE, en la encuesta realizada entre las empresas, se valora especialmente, con una puntuación superior a la de 2008, el interés demostrado por los alumnos y ha aumentado también el índice de satisfacción de las expectativas de las empresas, en relación a la edición del año pasado, así como la valoración global sobre los resultados obtenidos con su participación, que rebasa el notable.
En la encuesta realizada entre el alumnado se advierte una mayor satisfacción con el funcionamiento de las sesiones de trabajo celebradas durante el foro y se mantiene la valoración de notable respecto a la efectividad de este tipo de convocatorias para conseguir empleo. "Del mismo criterio son las empresas, que se muestran más partidarias de los foros reales que de los virtuales, como mejor sistema para el encuentro con posibles candidatos para ingresar en sus plantillas", añade García Mellado.